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重庆邮电大学硕士研究生“三助一辅”实施办法(试行)

时间:2015-10-09 11:07:42  发布者:  

第一章 总 则

第一条为了进一步深化我校研究生教育改革,全面提高硕士研究生的培养质量,发挥研究生在教学、科研、管理工作中的积极作用,同时也为帮助家庭贫困的研究生完成学业,特设立研究生教学助理、科研助理、管理助理和助理辅导员岗位(以下简称“三助一辅”)。为了加强“三助一辅”管理和规范运作,特制定本实施办法。

第二条本办法适用于我校具有中华人民共和国国籍且纳入全国研究生招生计划的全日制硕士研究生(以下简称“研究生”)。

第二章 基本原则和要求

第三条申请“三助一辅”岗位的研究生需满足以下条件:

1. 申请者必须是在册在读的全日制研究生;

2. 申请者的思想品德良好,遵纪守法,能按期完成培养方案规定的学习和科研任务,有一定的实际动手能力和组织能力,责任心强,身体健康;

3. 同等条件下,家庭经济困难的研究生优先考虑上岗;

4. 研究生不得因应聘“三助一辅”岗位而延长学习年限;

5. 应聘助理辅导员岗位的研究生必须是中共党员,且大学期间担任过班团干部或校院主要学生干部两年以上者优先。

第四条申请“三助一辅”岗位的研究生有下列任一情况发生,应终止“三助一辅”岗位工作:

1. 研究生获聘期间受到纪律处分或违反校规校纪;

2. 研究生聘用学年内考试不及格;

3. 获聘研究生终止学业或休学;

4. 获聘研究生工作不投入、工作态度不认真;或工作有重大失误并带来不良影响;

5. 获聘研究生提出解除聘用等其他情况。凡是因第 1、4 项原因被解聘的研究生取消此后的“三助一辅”岗位的申请资格。

第五条研究生“三助一辅”岗位设置由研究生院统一部署。各培养学院应明确一位领导负责,组织相关人员共同开展“三助一辅”岗位的设置、申请、聘用和考核等方面工作。

第六条研究生院每学期/学年按研究生人数的一定比例,下达各研究生培养学院研究生申请“三助一辅”的指标;统筹学校“三助一辅”岗位设置名额,下达各研究生培养学院助教、助研和助管的设岗指标;同时也支持各单位打破学院、学科界线,使得研究生助理岗位的设置成为研究生学科交叉研究的一个契机,促进研究生创新能力与综合素质的提高。

第七条研究生助管和助研的聘任原则上以学年为单位,实行一学年一聘;研究生助教和助理辅导员的聘任原则上以学期为单位,实行一学期一聘。各单位和学院要在每学期期末完成“三助一辅”岗位设置的申报工作;研究生“三助一辅”岗位的申请、选聘工作一般在新学期开学后两周内完成。

第八条研究生“三助一辅”岗位人员的遴选工作应坚持“公平竞争、择优录用”的原则,增加透明度,提高规范性。

第九条各单位每学期期末都要对研究生“三助一辅”的工作进行考核,可以对不能胜任或不宜继续担任“三助一辅”工作的研究生及时进行调整和解聘,岗位考核不合格的研究生下一学期不再具备应聘上岗资格。

第十条研究生院每学年将组织各学院对“三助一辅”工作进行全面总结。

第三章 岗位说明

第十一条研究生担任助教工作是指研究生兼任本科生、研究生课程的教学辅导、作业批改、答疑、评阅试卷、辅导实验、课程设计、毕业设计(论文)等教学辅导工作。其中,研究生课程助教应由二、三年级的研究生担任,即一年级修课期间的研究生原则上不能担任研究生课程助教。

第十二条研究生担任助研工作是指研究生协助导师从事资料收集、文献检索、学术研究、科技攻关、产品开发、技术推广、实验室建设等项目的科研活动。

第十三条研究生担任助管工作是指承担学校党政管理部门、教学教辅单位、实验室以及研究生培养学院的教学管理、行政管理等辅助管理工作。

第十四条研究生担任助理辅导员工作是指研究生协助辅导员开展年级管理、学风督查和、学业辅导、学生综合素质测评、评奖评优、经济困难学生认定、公寓区学生管理和指导学生干部队伍等日常教育管理和服务工作。

第十五条设定的“三助一辅”岗位必须有明确的工作任务、工作量和责任目标。

第十六条各单位或部门聘用研究生协助完成为期不超过四周的临时性任务,直接报研究生院审核确定后,纳入助管岗位管理。

第四章 设岗的组织及相关要求

第十七条设岗的组织。助教岗位由研究生培养学院牵头组织,由所在学院开设课程的主讲教师进行申请;助研岗位由研究生培养学院牵头组织,由所在学院的研究生导师、导师组、研究生团队进行申请;助管岗位由研究生院牵头组织,学校党政管理部门、教学教辅单位、实验室以及研究生培养学院等单位进行助管的申请;研究生担任助理辅导员岗位由学生工作部牵头组织,学生工作部根据工作需要进行岗位的集体申请。

第十八条所有“三助一辅”岗位经牵头组织单位组织评选审核、签署意见,每年 6 月、12 月下旬报研究生院审定后,由研究生院统一公布岗位设置情况。

第十九条助教岗位设岗要求

1. 指导研究生从事助教工作的教师应为责任心强、教学效果好、有多年教学经验,且具有博士学位或副高及其以上职称的在职在岗教师。

2. 课后作业量大的公共基础课程、课后辅导任务重的专业核心课程、合班学生人数较多的专业课程、进行教学方式和考核方式改革的课程等情况需要的助教岗位应优先设置。

3. 每个设置岗位的课程一般应有不低于1 个教学班32 学时的课时。不足32 学时的课程,应有相当的课时对应,如多个教学班或多门课程联合设置。

4. 助教岗位一般由单个教师独立设置。特殊情况下可申请联合设置岗位,由设岗团队共同管理和使用。此类情况需专门给研究生院申请,批准后方可执行。

第二十条助研岗位设岗要求

1.院级及其以上科研团队可申请配备助研

2. 学院应按科研团队研究生总人数的一定比例下达设岗数量到各团队,由团队自行组织申请和设置。

3. 各团队内设立助研岗位的导师须是校内在岗的正导师。外出(超过1 个月)或外聘导师不设置助研岗位。设岗期间导师中途离开的岗位,由团队收回重新分配,但原则上不得调整正在上岗的研究生。

4. 设岗导师应承担课题项目或有明确科研任务;导师有自选研究项目但无经费来源的情况可适当予以倾斜。

第二十一条助管岗位设岗要求

1. 根据党政管理部门、教学教辅单位、省部级重点实验室、校级及以上创新团队和研究生培养学院的需求,研究生院统筹进行助管岗位设置。

2. 原则上各单位岗位设置数量为1-2 个。如有特殊情况应临时增补岗位设置,可由设岗单位专门向研究生院申请,批准后方可执行。临时性岗位增补仅在申请执行期有效。

第二十二条助理辅导员岗位设岗要求:

1. 各学院根据实际情况,提出助理辅导员的需求计划,报学生工作部。学生工作部牵头组织岗位设置的申请和聘用工作,报研究生院核准后执行。

2. 对于辅导员缺编的学院,原则上可配1-2 个助理辅导员;学生人数在500 人以下的学院,原则上可配1 个助理辅导员;因学校整体工作安排,学院有辅导员外出交流学习、挂职锻炼、突发事件应急、休产假等,可以视情况配备助理辅导员。

3. 助理辅导员聘期原则上为半年,可连续聘任。聘期内,原则上不再变动助理辅导员岗位,各学院如有特殊情况需要调整助理辅导员岗位的,需及时报学生工作部,经审核批准报研究生院核准后方可进行调整。

第二十三条出现下列情况之一不得设置岗位:

1. 出现各种教学事故的教师,在一年内不设置助教岗位。

2. 出现科研工作或研究生指导质量问题的导师,在一年内不设置助研岗位。

3. 出现管理指导不善等问题的单位,在一年内不设置助管、助理辅导员岗位。

第二十四条设岗数量限制

1. 每位教师最多只能设置每种类别的“三助一辅”岗位1个。考虑研究生和教师覆盖面,同等情况下尽量不重复设置到同一位教师。

2. 对于以团队方式进行“三助一辅”岗位设置的,设岗数量不多于团队校内编制教师的数量。

3. 因任课教师职数不足或学院推行课程改革等原因导致承担学院重要核心课程的专任教师的教学任务繁重,超过其考核工作量,学院可视其教学质量等情况,在学院统筹安排的岗位内考虑为其增补1 个助教岗位。

第五章 设岗单位和人员的职责

第二十五条设岗单位的职责

1. 成立“三助一辅”岗位工作小组,负责本单位“三助一辅”岗位管理的日常工作,包括设岗、招聘、培训、考核和解聘等。

2. 做好研究生“三助一辅”培训工作的规划和实施工作,培训可以采用组织培训课程、提供自学材料和资源、组织小组学习讨论、聘请专家讲座咨询等多种方式。

3. 拟定相关工作办法,加强过程管理,做好工作总结和评价。

第二十六条设岗教师/设岗团队的职责

1. 确定“三助一辅”岗位的具体职责。

2. 对获得“三助一辅”岗位的研究生在上岗前进行专门指导。

3. 对获得“三助一辅”岗位的研究生在聘用过程中应悉心指导,关心他们的思想和生活,把育人放在首要位置。

4. 对设岗结果进行正确评价,及时总结设岗经验。

第六章 岗位申请与考核

第二十七条应聘“三助”岗位的研究生由本人提出申请,经设岗单位审核、签署意见,明确岗位职责后,报研究生院审定。

第二十八条由聘用单位负责研究生“三助一辅”岗位的考评工作。每学期课程结束后,研究生本人要认真分析,并提交“三助一辅”工作总结,岗位负责人对研究生工作进行评价,经聘用单位考核并签署意见后交研究生院备案。

第二十九条岗位申请的原则

1. 原则上每位研究生同时只能申请1 个“三助一辅”岗位。

2. 优先考虑家庭困难的研究生从事“三助一辅”岗位。

第七章岗位数量、工作量和津贴发放

第三十条“三助一辅”岗位设置数量每学期研究生“三助一辅”的岗位设置数量根据该学期适合申请岗位研究生人数以及岗位需求情况确定。其中,助教占总岗位的比例不低于70%。

第三十一条“三助一辅”岗位工作量研究生“三助一辅”岗位的基本工作量为每月20~25 小时。

第三十二条“三助一辅”岗位津贴标准被聘为“三助一辅”的研究生,学校按照 300 元/生.月的基本标准发放“三助一辅”岗位津贴,每学期考核合格后,根据考核具体情况再一次性发放500—1000 元/生的“三助一辅”奖励。每学期研究生被聘用为“三助一辅”岗位的时间不足5 个月时,学校不予发放“三助一辅”奖励。对于超出基本工作量的部分,各聘用单位可酌情增发一定的补贴。

第三十三条研究生“三助一辅”岗位津贴,在研究生承担岗位任务后由设岗单位造册汇总,报研究生院审核后按月发放。按每学期5 个月,全年10 个月计算。

第三十四条研究生院定期对“三助一辅”岗位的数量和发放津贴的数额进行统计,分析存在的问题,提出改进方案。

第八章 附 则

第三十五条研究生担任助理辅导员的岗位说明、设岗要求按《重庆邮电大学助理辅导员选聘办法(试行)》解释并执行。

第三十六条研究生“三助一辅”的经费主要来源是学校划拨的“三助一辅”专项经费。同时,学校积极吸引社会各界设立“三助一辅”基金,支持“三助一辅”工作。研究生“三助一辅”经费由研究生院统一管理。

第三十七条本办法自2015 年秋季学期起试行,由研究生院/研工部负责解释,原《重庆邮电大学研究生“三助”实施办法》废止。

2015年6月5日

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